所沢市特定事業主行動計画《第2次》
更新日：2010年4月1日
所沢市では、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員の仕事と子育ての両立支援のため、所沢市特定事業主行動計画《第2次》を策定しました。
計画の具体的な内容
(1) 妊娠中及び出産後における配慮
(2) 子どもの出世時における父親の休暇の取得の促進
(3) 育児休業等を取得しやすい環境の整備等
(4) 時差出勤の導入
(5) 時間外勤務等の縮減
(6) 休暇取得の促進
(7) 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組み
(8) 子ども・子育てに関する地域貢献活動等への参加の促進
(9) 計画の周知及び公表
目標
育児休業の取得の目標
育児休業の取得率を、女性職員については100％、男性職員は平成24年度末において7％、平成26年度末において10％とする。
時間外勤務の縮減の目標
職員1人当たり1ヶ月の時間外勤務の平均時間数及び360時間を超える職員数を、平成17年度水準まで縮減する。
年次休暇の取得の目標
年次休暇を10日以上取得している職員の割合を、平成23年には60％、平成26年には70％とする。
女性役職者登用の目標
職員の男女構成比率に見合う女性役職者の登用を図る。
所沢市特定事業主行動計画《第2次》
計画書は次のダウンロードファイルをご覧ください。
所沢市特定事業主行動計画《第2次》 PDF：217KB
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