所沢市特定事業主行動計画〈第4次〉

更新日:2020年9月2日

所沢市では、次世代育成支援対策推進法および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、職員の仕事と子育ての両立支援と、女性職員がより能力を発揮できる環境の実現に向け、令和2年4月に所沢市特定事業主行動計画〈第4次〉を策定しました。

計画の具体的な内容

仕事と子育ての両立支援に関する取り組み

  1. 妊娠中及び出産後における配慮
  2. 育児休業等を取得しやすい環境の整備等
  3. 男性の子育て目的の休暇等の取得促進
  4. 介護休暇を取得しやすい環境の整備等
  5. 勤務時間に係る諸制度の活用
  6. 時間外勤務等の縮減
  7. 休暇の取得の促進
  8. 誰もが働きやすい環境の整備や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取り組み
  9. 人事評価への反映
  10. 子ども・子育てに関する地域貢献活動への参加の促進

女性職員の活躍推進に関する取り組み

  1. 女性職員活躍における課題
  2. 女性職員の管理職登用
  3. 男性の育児休業の取得促進

所沢市特定事業主行動計画〈第4次〉における取り組みの実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項に基づく取り組みの実施状況(各目標に対する実績)及び同法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報を以下の通り公表します。(令和2年7月公表)

育児休業等の取得の目標(目標達成年度:令和6年度)

女性職員については、育児休業の取得率が100%である現状を維持するように努める。男性職員は、以下のとおりとする。
(1)育児休業の取得率を毎年度20%以上とする。
(2)配偶者の出産に係る休暇(出産補助休暇及び育児参加休暇)の合計取得日数が、5日以上の職員を100%とする。

育児休業取得率
  目標値 平成29年度 平成30年度 令和元年度
女性 100% 100% 100% 100%
男性 20.0% 18.2% 10.3% 37.0%
令和元年度育児休業取得期間
  1月未満 1月以上
~3月未満
3月以上
~6月未満
6月以上
~1年未満
1年以上
~2年未満
2年以上
~3年以下
女性 0% 0% 4.8% 33.3% 52.4% 9.5%
男性 64.6% 11.8% 11.8% 11.8% 0% 0%
配偶者の出産に係る休暇の取得
  目標値 平成29年度 平成30年度 令和元年度
配偶者の出産に
係る休暇取得率
84% 76% 89%
5日以上の取得割合 100% 42% 45% 52%

時間外勤務の縮減の目標(目標達成年度:令和6年度)

職員1人当たりの1か月の時間外勤務の平均時間数を令和6年度末において8.5時間まで縮減する。

職員1人当たりの時間外勤務の1か月平均時間数
  目標値 平成29年度 平成30年度 令和元年度
平均時間数 8.5時間 10.2時間 9.8時間 10.4時間

※令和元年度からは管理職職員の時間外勤務を含めた1人当たりの平均時間数を算出しています。

年次休暇の取得の目標(目標達成年度:令和6年度)

年次休暇の取得が5日以上の職員を令和6年度には100%とし、10日以上取得している職員の割合を令和6年度には60%となるよう年次休暇の取得促進を図る。

年次休暇取得目標にかかる割合
  目標値 平成29年度 平成30年度 令和元年度
年次休暇取得が5日以上の割合 100% 82% 82% 85%
10日以上取得者の割合 60.0% 53.8% 54.6% 57.0%
(参考)
1人当たりの平均取得日数
- 11.5日 11.6日 12.1日

女性管理職登用の目標(目標達成年度:令和6年度)

職員の男女構成比率に見合う女性管理職(課長補佐級以上)の登用を図る。

課長補佐級以上に占める女性職員の割合
  目標値 平成29年度 平成30年度 令和元年度
A:課長補佐級以上に占める女性職員の割合 - 19.9% 20.3% 22.9%
B:43 歳以上に占める女性職員の割合 - 31.1% 31.8% 32.9%
達成率(A/B) 100.0% 64.0% 63.8% 69.6%
(参考)
非管理職(係長級以下)に占める女性職員の割合
- 43.0% 43.2% 44.3%

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お問い合わせ

所沢市 総務部 職員課
住所:〒359-8501 所沢市並木一丁目1番地の1 高層棟4階
電話:04-2998-9048
FAX:04-2998-9042

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