所沢市の行政経営

本市では、「所沢市第3次行政改革大綱」（平成16年度策定）において、「行政経営」の考え方を取り入れ、従来の仕事の進め方や考え方を改革し、行政課題を解決することを目指してきました。
この取組や思いを引き継ぎ、令和2年度には、職員一人ひとりが意識すべき行政経営の考え方を「所沢市行政経営のための職員行動ガイドライン」としてまとめ、全職員が一体となって行政経営に臨んできました。
近年は、これまで以上に自治体を取り巻く状況が大きく変化しており、特に、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少は深刻といえます。このような状況下において、人材の育成・確保に実行力を持たせることを目的に、「所沢市行政経営のための職員行動ガイドライン」を、人材マネジメントに関する事項を包括的に定める「所沢市人材育成・確保基本方針」へ包含することとしました。(所沢市の人材育成・確保のページはこちら)
今後は、人材マネジメントの一環として、職員の行政経営の視点を育むことで、合理的かつ効果的に市政を進めていきます。

職員行動ガイドラインは、所沢市人材育成・確保基本方針に掲げる求められる職員像（市民の幸せのために働き、市民に信頼される公務のプロフェッショナル）を実現するために必要となる「具体的な行動目標」です。

行動目標は、第6次所沢市総合計画後期基本計画実施計画の第3節「人材育成・組織体制」の評価指標、第4節「行政経営」の事業目標として設定しています。
設定した指標の達成に向け取組を進めていきます。